जमशेदपुर: टाटा स्टील डाउनस्ट्रीम प्रोडक्ट्स लिमिटेड (TSDPL) के करीब 550 कर्मचारियों का 33 महीने से लंबित वेतन समझौता अब अंतिम चरण में पहुंच गया है। लगभग तीन वर्षों तक चली लंबी बातचीत के बाद मंगलवार को कंपनी प्रबंधन और यूनियन के बीच वेज एग्रीमेंट पर अंतिम मुहर लगने की संभावना है।
यदि सब कुछ तय योजना के अनुसार अनुकूल रहा तो यह कंपनी के इतिहास का सबसे बड़ा और सबसे लंबी अवधि वाला वेतन समझौता साबित होगा।
सूत्रों के अनुसार, यह समझौता हाल ही में टाटा स्टील की टिनप्लेट डिवीजन में हुए वेज रिवीजन के आधार पर तैयार किया गया है। प्रस्तावित समझौते के तहत कर्मचारियों के वेतन में प्रति माह लगभग 18 हजार से 19 हजार रुपये तक की वृद्धि होने की संभावना है। इसके साथ ही यह समझौता सात वर्षों के लिए लागू रहेगा, जो TSDPL के इतिहास में सबसे लंबी अवधि का वेज एग्रीमेंट होगा।
1,016 दिनों का इंतजार खत्म होने की उम्मीद
कर्मचारियों का वेतन समझौता 1 अक्टूबर 2023 से लंबित है। यानी कर्मचारियों ने नए वेतनमान के लिए करीब 1,016 दिनों तक इंतजार किया है।
यूनियन सूत्रों के मुताबिक, शुरुआती दौर में कंपनी प्रबंधन ने करीब 8 हजार रुपये प्रति माह वेतन वृद्धि का प्रस्ताव दिया था, लेकिन यूनियन अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय और महासचिव त्रिदेव सिंह ने इसे अपर्याप्त बताते हुए ठुकरा दिया। उन्होंने महंगाई, कंपनी के प्रदर्शन और कर्मचारियों के योगदान को देखते हुए बेहतर वेतन वृद्धि की मांग रखी थी। कई दौर की मैराथन वार्ता के बाद दोनों पक्ष अब सहमति के करीब पहुंच गए हैं।
33 महीने का एरियर भी मिलेगा
इस समझौते की सबसे बड़ी खासियत यह होगी कि कर्मचारियों को केवल बढ़ा हुआ वेतन ही नहीं मिलेगा, बल्कि पिछले 33 महीनों का बकाया (एरियर) भी एकमुश्त दिए जाने की संभावना है। इससे कर्मचारियों को एक बड़ा आर्थिक लाभ मिलेगा और लंबे समय से लंबित वेतन संशोधन का लाभ एक साथ प्राप्त होगा।
भत्तों और सुविधाओं में भी होगा सुधार
प्रस्तावित वेज एग्रीमेंट में केवल वेतन वृद्धि ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों की विभिन्न सुविधाओं और सेवा शर्तों में भी सुधार किया गया है। प्रस्तावित प्रावधानों में शामिल हैं—
- हाउस रेंट अलाउंस (HRA) में उल्लेखनीय बढ़ोतरी।
- नाइट शिफ्ट अलाउंस का पुनर्गठन।
- वार्षिक वेतन वृद्धि (Annual Increment) की बेहतर व्यवस्था।
- चिकित्सा सुविधाओं और अन्य कर्मचारी कल्याण योजनाओं का विस्तार।
बताया जा रहा है कि इन सभी प्रावधानों का ढांचा टाटा स्टील की टिनप्लेट डिवीजन में हुए हालिया वेज समझौते के अनुरूप रखा गया है।
हर वेज एग्रीमेंट में बढ़ा कर्मचारियों का लाभ
पिछले वर्षों में TSDPL के वेज समझौतों पर नजर डालें तो कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ में लगातार वृद्धि हुई है।
| समझौता अवधि | औसत वेतन वृद्धि | प्रमुख विशेषता |
| 2005–2011 | ₹4,500–₹6,000 | बाजार परिस्थितियों के अनुरूप सीमित लाभ |
| 2011–2017 | ₹8,000–₹9,000 | महंगाई के अनुसार वेतन संशोधन |
| 2017–2023 | ₹12,300–₹14,000 | छह वर्षीय समझौता, ₹5,500 न्यूनतम गारंटीड लाभ |
| 2023–2030 (प्रस्तावित) | ₹18,000–₹19,000 | सात वर्षीय समझौता, टिनप्लेट डिवीजन मॉडल पर आधारित |
NS ग्रेड कर्मचारियों पर अंतिम फैसला बाकी
हालांकि अधिकांश बिंदुओं पर सहमति बन चुकी है, लेकिन न्यू सीरीज (NS) ग्रेड के कर्मचारियों को मिलने वाले वित्तीय लाभ पर अंतिम निर्णय अभी होना बाकी है। यह मुद्दा पूरी वार्ता के दौरान सबसे अहम विषयों में शामिल रहा है। यूनियन का कहना है कि वह NS ग्रेड कर्मचारियों के लिए भी समान और न्यायसंगत लाभ सुनिश्चित करने के प्रयास में है। उम्मीद है कि मंगलवार की अंतिम बैठक में इस पर भी सहमति बन जाएगी।
कर्मचारियों के लिए ऐतिहासिक समझौता बनने की उम्मीद
यदि मंगलवार को वेज एग्रीमेंट पर औपचारिक हस्ताक्षर हो जाते हैं, तो लगभग तीन वर्षों से चली आ रही अनिश्चितता समाप्त हो जाएगी। करीब 550 कर्मचारियों को न केवल हर महीने अधिक वेतन मिलेगा, बल्कि 33 महीने का एरियर, बेहतर भत्ते और विस्तारित कर्मचारी सुविधाएं भी प्राप्त होंगी। इसे TSDPL के इतिहास के सबसे व्यापक और महत्वपूर्ण वेतन समझौतों में से एक माना जा रहा है।
