टाटा स्टील ने DGMS के अंडर “माइनिंग में महिलाएं” पर कॉन्क्लेव का किया आयोजन

रांची : टाटा स्टील ने डायरेक्टरेट जनरल ऑफ़ माइंस सेफ्टी (DGMS) के अंडर रांची में “माइनिंग में महिलाएं” पर एक कॉन्क्लेव ऑर्गनाइज़ किया।

“आज को बदलना, कल को फिर से परिभाषित करना” थीम पर आधारित इस दिन भर चलने वाले इवेंट में रेगुलेटरी अथॉरिटीज़, माइनिंग इंडस्ट्री के लीडर्स, महिला माइनिंग प्रोफेशनल्स और दूसरे स्टेकहोल्डर्स ने माइनिंग सेक्टर में जेंडर इन्क्लूजन के बदलते माहौल पर चर्चा की।

यह कॉन्क्लेव हाल के लेबर लॉ रिफॉर्म – ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड – के बाद एक अहम पड़ाव है, जो महिलाओं को अंडरग्राउंड और ओपनकास्ट माइंस में काम करने में मदद करता है। इस रिफॉर्म ने पूरे भारत में माइनिंग कंपनियों के लिए जेंडर डायवर्सिटी को बढ़ाने और महिलाओं को उन ऑपरेशनल रोल्स में इंटीग्रेट करने में कैटलिस्ट का काम किया, जिन पर पहले पुरुषों का दबदबा था।

दिन भर चलने वाले प्रोग्राम की शुरुआत DGMS, टाटा स्टील और दूसरी माइनिंग कंपनियों के जाने-माने लोगों के एड्रेस पर एक इनॉगरल सेशन से हुई। जाने-माने स्पीकर्स में DGMS के डायरेक्टर जनरल उज्ज्वल ताह; DGMS के डिप्टी डायरेक्टर जनरल डॉ. श्याम सुंदर प्रसाद और DGMS के डिप्टी डायरेक्टर जनरल वीर प्रताप सिंह; CMPDIL के डायरेक्टर शंकर नागाचारी; और हिंदुस्तान कॉपर लिमिटेड के डायरेक्टर संजीव कुमार सिन्हा शामिल थे। मौजूद दूसरे जाने-माने लोगों में संजय राजोरिया, GM, कोल, टाटा स्टील; अतुल कुमार भटनागर, GM, OMQ, टाटा स्टील; मेघना घोष, विमेन इन माइनिंग फोरम इंडिया चैप्टर; जया सिंह पांडा, चीफ डायवर्सिटी ऑफिसर, टाटा स्टील; और डी. विजयेंद्र, चीफ, नोआमुंडी आयरन माइन, टाटा स्टील शामिल थे।

इंडस्ट्री प्रेजेंटेशन्स में टाटा स्टील, लार्सन एंड टूब्रो, WIM, कोल इंडिया लिमिटेड, हिंदुस्तान जिंक, NTPC, सिंगरेनी कोलियरीज, लॉयड्स मेटल्स, और JSW स्टील वगैरह जैसी बड़ी माइनिंग और रिसोर्स कंपनियों की कोशिशों को दिखाया गया। पूरे सेक्टर की महिला प्रोफेशनल्स ने अपने सीधे अनुभव और सफलता की कहानियां शेयर कीं।

एक खास सम्मान समारोह में महिला टीमों और प्रेजेंटर्स को उनके अपने-अपने संगठनों में उनके योगदान और उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया।

टाटा स्टील, HZL, SCCL और DGMS की सीनियर महिला लीडर्स द्वारा मॉडरेट किए गए पैनल डिस्कशन में जेंडर डायवर्सिटी को मजबूत करने, महिलाओं में लीडरशिप को बढ़ावा देने, रिटेंशन में सुधार करने और इनक्लूसिव और सुरक्षित वर्कप्लेस बनाने की स्ट्रेटेजी पर फोकस किया गया।

कॉन्क्लेव में आजकल के और उभरते हुए टॉपिक जैसे जेंडर-इनक्लूसिव माइनिंग पॉलिसी, माइनिंग में महिलाओं के लिए लीडरशिप रोल, भविष्य की वर्कफोर्स की जरूरतों के लिए महिलाओं को रीस्किलिंग और तैयार करना, सुरक्षित और इनक्लूसिव वर्कप्लेस, पेरिफेरल और अलाइड माइनिंग रोल में महिलाएं, माइनिंग में आदिवासी और ग्रामीण महिलाएं, मल्टी-स्टेकहोल्डर पार्टनरशिप, युवा महिलाएं जो स्टीरियोटाइप तोड़ रही हैं और माइनिंग को करियर के तौर पर चुन रही हैं, और इनक्लूसिव ग्रोथ के लिए कमिटमेंट पर बात की गई।

कॉन्क्लेव में बोलते हुए, लीडर्स ने एक ऐसा इकोसिस्टम बनाने की अहमियत पर जोर दिया जो ज़्यादा महिलाओं और अलग-अलग जेंडर के लोगों को माइनिंग में शामिल होने के लिए बढ़ावा दे। टाटा स्टील ने इनक्लूसिव, इक्विटेबल और भविष्य के लिए तैयार माइनिंग ऑपरेशन को बढ़ावा देने के अपने कमिटमेंट को फिर से कन्फर्म किया।

कॉन्क्लेव एक ओपन सेशन और क्लोजिंग रिमार्क्स के साथ खत्म हुआ, जिसमें जेंडर-इन्क्लूसिव माइनिंग इकोसिस्टम बनाने के लिए रेगुलेटर्स, इंडस्ट्री और कम्युनिटी स्टेकहोल्डर्स के बीच लगातार सहयोग पर ज़ोर दिया गया। यह इवेंट महिलाओं को एम्पावर करके, इक्विटी को बढ़ावा देकर और सभी लेवल पर लीडरशिप को बढ़ावा देकर माइनिंग के भविष्य को फिर से तय करने की दिशा में एक ज़रूरी कदम था।