कंपनी ने जेडीसी की संख्या 35 से घटाकर 25 की, विभिन्न समितियों के अध्यक्षों की घोषणा की
टाटा स्टील और टाटा वर्कर्स यूनियन के बीच वार्ता के बाद पुनर्गठित संयुक्त समिति प्रणाली पर सहमति बनी
जमशेदपुर – टाटा स्टील ने टाटा वर्कर्स यूनियन के साथ अपनी संयुक्त समितियों के लिए नए ढांचे की घोषणा की है, जिसमें संयुक्त विभागीय समितियों (जेडीसी) की संख्या 35 से घटाकर 25 कर दी गई है।
कंपनी और यूनियन नेतृत्व ने नई समिति संरचना को अंतिम रूप देने के लिए कई दिनों तक गहन चर्चा की। प्रमुख परिवर्तनों में शामिल हैं:
– आगे और कटौती के लिए प्रारंभिक प्रबंधन प्रस्ताव के बावजूद, जेडीसी में 35 से 25 तक की कटौती
– पिछली तीन-स्तरीय प्रणाली को बदलने के लिए नई संयुक्त समितियों का गठन
– अस्पताल और नगर मामलों के लिए अलग-अलग सलाहकार समितियों का गठन
– प्रबंध निदेशक की अध्यक्षता में प्रबंधन की एक शीर्ष संयुक्त परामर्शदात्री समिति (जेसीसीएम) की स्थापना
प्रमुख संयुक्त समितियाँ
समिति का प्रकार
अध्यक्ष
अस्पताल सलाह
सतीश सिंह (महासचिव)
नगर परामर्श
सतीश सिंह (महासचिव)
खेल समन्वय
संजय कुमार सिंह (उपाध्यक्ष)
सुविधाएं
संजीव तिवारी (उपाध्यक्ष)
कैंटीन प्रबंधन
नितेश राज
एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, “इस पुनर्गठन का उद्देश्य मजबूत श्रमिक प्रतिनिधित्व बनाए रखते हुए हमारी संयुक्त परामर्श प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना है।” टाटा इस्पात अधिकारी ने नाम गुप्त रखने का अनुरोध किया है।
अध्यक्ष संजीव चौधरी ‘टुन्नू’ और महासचिव सतीश सिंह सहित यूनियन नेतृत्व ने वार्ता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। यूनियन के एक प्रतिनिधि ने कहा, “हमने यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत की कि श्रमिकों की चिंताओं को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए पर्याप्त समितियाँ बनी रहें।”
नये ढांचे में उल्लेखनीय परिवर्तन निम्नलिखित हैं:
– छोटे विभागों को एकल जे.डी.सी. के अंतर्गत एकीकृत करना
– लौह-निर्माण, इस्पात-निर्माण और साझा सेवाओं के लिए क्षेत्र-विशिष्ट श्रमिक समितियों का निर्माण
– डिजिटल प्रौद्योगिकी, सड़क और रेल सुरक्षा, तथा ठेकेदार सुरक्षा प्रबंधन पर केंद्रित नई उप-समितियों का गठन
संशोधित समिति संरचना टाटा स्टील के उभरते कार्यबल की गतिशीलता को दर्शाती है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या पिछले कुछ वर्षों में 30,000 से घटकर 11,000 हो गई है।
यूनियन सूत्रों से पता चलता है कि नई प्रणाली का उद्देश्य सभी परिचालन क्षेत्रों में व्यापक श्रमिक प्रतिनिधित्व के साथ दक्षता को संतुलित करना है।
