IWEI 2024 ने लगातार चौथे वर्ष टाटा स्टील को पुरस्कार दिया
प्रमुख बिंदु:
- एलजीबीटी+ समावेशन नीतियों के लिए टाटा स्टील ने गोल्ड एम्प्लॉयर पुरस्कार जीता
- एलजीबीटी+ भागीदारों और कर्मचारियों के लिए प्रगतिशील मानव संसाधन लाभ पेश किया गया
- राज्य भर में 4000 सीएम उत्कृष्टता विद्यालयों का विस्तार किया जाएगा
जमशेदपुर- टाटा स्टील इस उपलब्धि के लगातार चौथे वर्ष को चिह्नित करते हुए, भारत कार्यस्थल समानता सूचकांक (आईडब्ल्यूईआई) 2024 द्वारा एक बार फिर स्वर्ण नियोक्ता के रूप में मान्यता दी गई है। यह सम्मान कंपनी की कार्यस्थल नीतियों, नियुक्ति प्रथाओं और बाहरी संचार में एलजीबीटी+ समावेशन को बढ़ावा देने के लगातार प्रयासों पर प्रकाश डालता है।
टाटा स्टील की वास्तव में समावेशी कार्यस्थल बनने की प्रतिबद्धता उसकी प्रगतिशील मानव संसाधन नीतियों के माध्यम से प्रदर्शित की गई है। इनमें एलजीबीटी+ भागीदारों के लिए समान लाभ शामिल हैं, जिसमें चिकित्सा सहायता से परे हनीमून पैकेज, लिंग परिवर्तन सहायता और लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टियां शामिल हैं।
समावेशी नीतियां और समर्थन
टाटा स्टील ने अपनी संगठनात्मक संस्कृति में विविधता को शामिल करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। कंपनी के प्रयासों में विंग्स जैसे कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) को बढ़ावा देना शामिल है, जो एलजीबीटी+ कर्मचारियों के लिए एक सहायक वातावरण प्रदान करते हैं। इसके अलावा, टाटा स्टील ने समलैंगिक साझेदारों को स्वास्थ्य जांच, संयुक्त आवास बिंदु और माता-पिता की छुट्टियों सहित मानव संसाधन लाभ प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए दिसंबर 2019 में विस्तारित नीतियां पेश कीं।
कंपनी लिंग पुनर्निर्धारण सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता और संक्रमण के दौर से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए विशेष छुट्टी भी प्रदान करती है। यह समावेशिता घटनाओं तक फैली हुई है, यह सुनिश्चित करते हुए कि समान-लिंग वाले भागीदारों के साथ कॉर्पोरेट समारोहों और स्थानांतरण लाभों में समान व्यवहार किया जाता है।
नेतृत्व का वक्तव्य
टाटा स्टील में मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष अत्रेयी सान्याल ने कहा, “हम लगातार चौथे वर्ष भारत कार्यस्थल समानता सूचकांक द्वारा स्वर्ण नियोक्ता के रूप में मान्यता प्राप्त होने पर सम्मानित महसूस कर रहे हैं। पिछले कुछ वर्षों में, हमने वैयक्तिकता का जश्न मनाने वाले कार्यस्थल को पोषित करने के लिए नीतियां और तंत्र पेश किए हैं। विविधता और समावेशन केवल मूल्य नहीं हैं, बल्कि नवाचार के प्रमुख चालक भी हैं व्यापार सफलता।”
विविधता और समावेशन की यात्रा
टाटा स्टील की विविधता और समावेशन (डी एंड आई) यात्रा जून 2015 में मोज़ेक समूह के लॉन्च के साथ शुरू हुई। मोज़ेक लिंग-विविध कर्मचारियों, व्यक्तियों के समावेश को बढ़ावा देने के लिए संवेदनशीलता, बुनियादी ढांचे, भर्ती, प्रतिधारण, विकास और समारोह जैसे प्रमुख स्तंभों पर केंद्रित है। विकलांगता (पीडब्ल्यूडी), और सकारात्मक कार्रवाई समूह के साथ।
IWEI, भारत का पहला व्यापक LGBT+ बेंचमार्किंग टूल, नीतियों, लाभों, सहयोगियों, वरिष्ठ नेतृत्व और सामुदायिक जुड़ाव सहित नौ प्रमुख क्षेत्रों का मूल्यांकन करता है। अपने पांचवें वर्ष में, IWEI मूल्यांकन में 150 संगठनों की भागीदारी देखी गई।
