टाटा स्टील के DE&I सप्ताह समारोह में 1000 से अधिक कर्मचारी शामिल हुए
टाटा स्टील का DE&I सप्ताह समावेशिता पर प्रकाश डालता है और अपने स्थानों में विविधता का जश्न मनाता है।
जमशेदपुर – टाटा स्टील ने 11 से 15 मार्च तक विविधता, समानता और समावेशन (डीई एंड आई) सप्ताह मनाया, जिसका विषय था “इन्क्ड इन इनक्लूसिविटी”, जिसमें विभिन्न स्थानों के 1000 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया।
इस पहल का उद्देश्य विविध समुदायों के बीच अपनेपन की भावना को बढ़ावा देना, संगठन के भीतर उनके मूल्य और सम्मान पर जोर देना है।
सप्ताह की शुरुआत टाटा स्टील जमशेदपुर के चीफ एचआर बिजनेस पार्टनर स्टील और चीफ वेलनेस ऑफिसर मुकेश अग्रवाल की अंतर्दृष्टि के साथ हुई। मुख्य आकर्षणों में स्टील मैन्युफैक्चरिंग के उपाध्यक्ष चैतन्य भानु और टाटा वर्कर्स यूनियन के महासचिव सतीश कुमार सिंह के संबोधन शामिल थे, जिन्होंने एक सप्ताह की सराहना और जुड़ाव के लिए मंच तैयार किया।
पहले दिन 5 दिवसीय प्रशंसा सप्ताह की शुरुआत की गई, जिससे कर्मचारियों को DE&I को बढ़ावा देने में सहकर्मियों के प्रयासों को स्वीकार करने के लिए प्रोत्साहित किया गया। इस पहल ने कार्यबल से सक्रिय भागीदारी को आमंत्रित करते हुए एक सकारात्मक माहौल स्थापित किया।
महत्वपूर्ण गतिविधियों में “प्रेरणा: लीडरशिप के साथ इंटरेक्शन” शामिल है, जहां 500 से अधिक महिला कर्मचारी प्रोबल घोष, उपाध्यक्ष, साझा सेवाओं जैसे वरिष्ठ नेताओं के साथ जुड़ीं। इस सत्र में 50 महिलाओं को उनकी उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया और विविधता में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले विभागों पर प्रकाश डाला गया।
उत्तम सिंह और शाहनवाज आलम सहित उद्योग विशेषज्ञों ने संगठनों के भीतर DE&I की भूमिका और प्रभाव पर अपनी अंतर्दृष्टि प्रदान की। कार्यकर्ता लक्ष्मी नारायण त्रिपाठी के साथ एक उल्लेखनीय सत्र में ट्रांसजेंडर अधिकारों और चुनौतियों पर चर्चा की गई, जिससे समावेशिता पर बातचीत समृद्ध हुई।
सप्ताह का समापन “शेड्स ऑफ डायवर्सिटी” के साथ हुआ, जो सांस्कृतिक और प्रतिभा प्रदर्शन का एक जीवंत प्रदर्शन था, साथ ही विभागीय गतिविधियों ने उत्सव को कर्मचारियों के दैनिक कार्य वातावरण के करीब ला दिया।
टाटा स्टील का DE&I सप्ताह एक समावेशी कार्यस्थल बनाने की उसकी सतत प्रतिबद्धता को दर्शाता है जहां विविधता का न केवल स्वागत किया जाता है बल्कि उसका जश्न भी मनाया जाता है।
