टैलेंट बैंक पहल का उद्देश्य कर्मचारी भूमिकाओं को अनुकूलित करना और अनिश्चितता को कम करना है
प्रमुख बिंदु:
- अनुकूलित कार्यबल उपयोग के लिए मेरामंडली में आंतरिक प्रतिभा बैंक का शुभारंभ किया गया।
- वीपी एचआरएम ने स्पष्ट किया कि प्रक्रिया से करियर संबंधी चिंताएं कम हो जाएंगी।
- कर्मचारियों को परियोजनाओं और आंतरिक रिक्तियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
जमशेदपुर – टाटा स्टील के मेरामंडली प्लांट ने कर्मचारियों और कंपनी के पारस्परिक विकास के लक्ष्य को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए एक आंतरिक प्रतिभा बैंक शुरू किया है।
कर्मचारी चिंताओं को संबोधित करना
एमडी ऑनलाइन कार्यक्रम के दौरान कर्मचारियों ने टैलेंट बैंक के बारे में चिंता व्यक्त की। राकेश कुमार झा ने मेरामंडली कार्यकर्ताओं के बीच व्याप्त चिंता पर प्रकाश डाला। वीपी एचआरएम अतराय सान्याल ने स्पष्ट किया, “टैलेंट बैंक किसी कर्मचारी की क्षमताओं का प्रतिबिंब नहीं है। यह लचीलेपन और विकास की अनुमति देने वाला एक पुनर्गठन प्रयास है।
टैलेंट बैंक की कार्यप्रणाली
वर्तमान में, 21 कर्मचारी टैलेंट बैंक का हिस्सा हैं। श्रमिकों को आवश्यकता के आधार पर परियोजनाएं सौंपी जाती हैं और वे आंतरिक रिक्तियों का विकल्प भी चुन सकते हैं। सान्याल ने कर्मचारियों को आश्वस्त किया, “यह नीति जारी रहेगी और भविष्य के बारे में चिंता करने की कोई ज़रूरत नहीं है।”
लागत प्रबंधन के लिए रणनीतिक उपाय
एमडी टीवी नरेंद्रन ने मौजूदा चुनौतियों के बीच आंतरिक लागत को कम करने के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “इस समय में दक्षता बनाए रखना महत्वपूर्ण है।”
कर्मचारी सहभागिता पहल
राष्ट्रव्यापी के लिए सुझाव टाटा स्टील खेल महोत्सव का आयोजन जोड़ा के अरविन्द प्रकाश नायक ने किया। जवाब देते हुए, वीपी सीएस, चाणक्य चौधरी ने कर्मचारियों को खेल विभाग के साथ विचार साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया। इस बीच, यूनियन नेता रमेश बेहरा ने जोड़ा का दौरा करने का अनुरोध किया, जिस पर एमडी ने जल्द ही योजना बनाने का आश्वासन दिया।
