टाटा स्टील ने ‘वुमेन ऑफ मेटल’ सीजन 8 के विजेताओं को सम्मानित किया

छात्रवृत्ति कार्यक्रम में प्रमुख संस्थानों से पंजीकरण में 18% की वृद्धि देखी गई

प्रमुख बिंदु:

• एनआईटी राउरकेला की स्वश्रीता सेनापति ने जीता ‘वुमेन ऑफ मेटल’ सीजन 8

• कार्यक्रम का उद्देश्य विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देना है

• शीर्ष 10 टीमों को ₹2,00,000 की छात्रवृत्ति और कैरियर के अवसर मिलेंगे

जमशेदपुर – टाटा स्टील के ‘वुमेन ऑफ मेटल’ कार्यक्रम का आठवां सीजन संपन्न हो गया, जिसमें 55 से अधिक शीर्ष तकनीकी संस्थानों से 3,400 से अधिक पंजीकरण हुए।

18 सितंबर को जमशेदपुर में आयोजित प्रतियोगिता के ग्रैंड फिनाले में एनआईटी राउरकेला की स्वश्रीता सेनापति विजयी रहीं।

इस बीच, एनआईटी जमशेदपुर की मुस्कान कुमारी और आईएसएम धनबाद की मेघा मित्रा ने क्रमशः प्रथम और द्वितीय स्थान प्राप्त किया।

राजीव मंगल, सुरक्षा, स्वास्थ्य और स्थिरता के उपाध्यक्ष टाटा स्टीलउन्होंने विजेताओं और प्रतिभागियों को बधाई दी।

उन्होंने इस्पात विनिर्माण उद्योग में प्रतिभाशाली महिला इंजीनियरों को आकर्षित करने में कार्यक्रम के महत्व पर जोर दिया।

इसके अलावा, मंगल ने भारत के विनिर्माण क्षेत्र में महिलाओं के लिए अवसरों के बारे में जागरूकता बढ़ाने में इस पहल की भूमिका पर प्रकाश डाला।

चयन प्रक्रिया विभिन्न इंजीनियरिंग विषयों को कवर करने वाली संज्ञानात्मक और डोमेन विशेषज्ञता परीक्षा के साथ शुरू हुई।

इसके बाद, शीर्ष 50 टीमों ने टाटा स्टील के मार्गदर्शकों के मार्गदर्शन में निर्धारित परियोजनाओं पर काम किया।

परियोजना के पूरा होने के बाद, प्री-फिनाले राउंड में ग्रैंड फिनाले के लिए टीमों का क्षेत्र 10 तक सीमित कर दिया गया।

छात्रवृत्ति के अलावा, शीर्ष 10 टीमों को टाटा स्टील में कैरियर के अवसर भी मिले।

इसके अलावा, इंजीनियरिंग के तीसरे वर्ष में 11-50 रैंक वाली टीमों को ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप और प्री-प्लेसमेंट साक्षात्कार की पेशकश की गई।

दूसरी ओर, ‘वुमेन ऑफ मेटल’ को एक बौद्धिक मैराथन के रूप में वर्णित किया गया है जो तकनीकी समस्याओं के साथ युवा दिमागों को चुनौती देता है।

यह कार्यक्रम छात्रों को क्रॉस-फंक्शनल चुनौतियों से परिचित कराता है और टाटा स्टील के वरिष्ठ नेतृत्व से मार्गदर्शन प्रदान करता है।

‘वुमेन ऑफ मेटल’ के अलावा, टाटा स्टील ने LGBTQIA+ समुदाय के लिए ‘QUEERious’ जैसी अन्य समावेशी पहल शुरू की है।

इसके अतिरिक्त, ‘अनंता क्वेस्ट’ विकलांग व्यक्तियों की भी सेवा करता है, जो विविधता के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।

इन कार्यक्रमों का उद्देश्य छात्रों, शिक्षाविदों और उद्योग के बीच सहयोगात्मक वातावरण बनाना है।

एक विश्वसनीय सूत्र ने बताया, ‘ये पहल विनिर्माण में लैंगिक अंतर को पाटने और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।’