टाटा स्टील ने यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए आंतरिक समितियों का गठन किया, विभिन्न डिवीजनों में 68 अधिकारियों की नियुक्ति की।
टाटा स्टील ने अपने कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए आंतरिक समितियां बनाई हैं, जिसके तहत जमशेदपुर संयंत्र, लॉन्ग प्रोडक्ट गम्हरिया, टिनप्लेट डिवीजन और वायर कंपनी में 68 अधिकारियों की टीमें बनाई गई हैं।
जमशेदपुर – टाटा स्टील ने जमशेदपुर प्लांट, लॉन्ग प्रोडक्ट गम्हरिया, टिनप्लेट डिवीजन और वायर कंपनी सहित विभिन्न डिवीजनों में आंतरिक समितियों का गठन करके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है।
68 अधिकारियों की एक टीम गठित की गई है, जिसमें अमिता खुराना, मुख्य क्रय समूह कच्चा माल को अध्यक्ष तथा एमी कुमारी, प्रबंधक कॉर्पोरेट एथिक्स को संयोजक नियुक्त किया गया है।
अंचिता घटक, अंजन दासगुप्ता, रेखा शील, स्नेहा खांडेकर और तृप्ति राय सहित बाहरी सदस्यों को भी शामिल किया गया है।
इसी तरह टाटा मेटालिक्स खड़गपुर, बियरिंग डिवीजन और टाटा मेटालिक्स कोलकाता के लिए अलग-अलग समितियां बनाई गई हैं, जिनमें हेड बिजनेस एक्सीलेंस पूजा को अध्यक्ष और हेड एचआरबीपी बियरिंग नवीन कुमार को संयोजक बनाया गया है। इस समिति में आठ अधिकारी शामिल हैं।
इसके अलावा, वेस्ट जोन मार्केटिंग एंड सेल्स, हेड ऑफिस मुंबई और सेरामेट वसई के लिए आठ सदस्यों वाली समिति बनाई गई है, जिसमें हेड ग्रुप कंपनी कंप्लायंस पूजा केमारू अध्यक्ष हैं और सीनियर एरिया मैनेजर एचआरबीपी कम्युनिकेशन फंक्शन एवरिल परेरा संयोजक हैं। तृप्ति राय इस समिति की बाहरी सदस्य हैं।
इन समितियों की स्थापना टाटा स्टील के एमडी टीवी नरेंद्रन के निर्देशन में की गई थी।
यौन उत्पीड़न के 21 दर्ज मामलों में से 16 का निपटारा हो चुका है, तथा पांच अभी भी लंबित हैं।
यह पिछले वर्ष दर्ज किए गए 24 मामलों की तुलना में कमी है और वित्तीय वर्ष 2019-20 में दर्ज किए गए 34 मामलों की तुलना में काफी कम है।
इसके अतिरिक्त, व्हिसलब्लोअर तंत्र के माध्यम से अनियमितताओं की 364 शिकायतें दर्ज की गईं, जिनमें से 236 का समाधान कर दिया गया तथा 128 लंबित हैं।
यह वित्तीय वर्ष 2019-20 में दर्ज 881 मामलों, 2020-21 में 777 और 2021-22 में 845 मामलों की तुलना में उल्लेखनीय कमी है।
दोषी पाए जाने वालों के खिलाफ टाटा आचार संहिता के तहत कार्रवाई की जाती है।
