टाटा स्टील के कर्मचारियों को खनन क्षेत्र में वैश्विक प्रेरणादायक महिलाओं में पहचाना गया

अंजना तिवारी और बंदी गायत्री को WIM UK की 2024 टॉप 100 सूची में सम्मानित किया गया

प्रमुख बिंदु:

• अंजना तिवारी और बंदी गायत्री ने WIM UK की “खनन में 100 वैश्विक प्रेरणादायक महिलाएं” 2024 में भाग लिया।

• दोनों महिलाओं ने टाटा स्टील में सुरक्षा और खनन कार्यों में ऐतिहासिक उपलब्धियां हासिल कीं।

• WIM100 खनन में नवाचार, स्थिरता और समावेशिता को आगे बढ़ाने वाली महिलाओं का जश्न मनाता है।

जमशेदपुर- टाटा स्टील कर्मचारियों अंजना तिवारी और बंदी गायत्री को माइनिंग यूके (डब्ल्यूआईएम यूके) की 2024 की “खनन में 100 वैश्विक प्रेरणादायक महिलाओं” की सूची में नामित किया गया है। यह द्विवार्षिक सम्मान खनन उद्योग में प्रगति के लिए महिलाओं के उत्कृष्ट योगदान को उजागर करता है।

ट्रेलब्लेज़र को पहचानना

टाटा स्टील के सुरक्षा विभाग में सीनियर एरिया मैनेजर अंजना तिवारी का करियर 28 साल से अधिक का है। सीआईएसएफ से शुरुआत करने और बाद में स्पेशल प्रोटेक्शन ग्रुप (एसपीजी) की पहली महिला सदस्य बनने के बाद, वह अब ओडिशा में फेरो मिश्र धातु संयंत्रों और क्रोम खदानों के लिए सुरक्षा अभियानों का नेतृत्व करती हैं। सामुदायिक कल्याण और औद्योगिक संबंधों में उनके प्रयासों को व्यापक सम्मान मिला है।

खनन प्रभाग में प्रबंधक बंदी गायत्री ने झरिया कोयला क्षेत्र के 117 साल के इतिहास में पहली महिला भूमिगत खनन इंजीनियर के रूप में बाधाओं को तोड़ा। रॉबर्टन मेडल प्राप्तकर्ता और आईआईटी बीएचयू से स्नातक, उन्होंने महत्वपूर्ण खनन परियोजनाओं का नेतृत्व किया है और खनन क्षेत्र में समावेशिता और ज्ञान-साझाकरण को बढ़ावा देने के लिए एमईएआई की महिलाओं की पहल का नेतृत्व किया है।

टाटा स्टील की विविधता के प्रति प्रतिबद्धता

टाटा स्टील में मानव संसाधन प्रबंधन के उपाध्यक्ष अत्रेयी सान्याल ने इस मान्यता पर गर्व व्यक्त किया। उन्होंने कहा, “यह सम्मान अंजना और गायत्री की कड़ी मेहनत और नेतृत्व के साथ-साथ खनन क्षेत्र में विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए टाटा स्टील के समर्पण को दर्शाता है।”

टाटा स्टील खनन में लैंगिक बाधाओं को तोड़ने में सबसे आगे रही है। यह भारत की पहली कंपनी थी जिसने खदानों में सभी शिफ्टों में महिलाओं को तैनात किया था और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए Women@Mines और Women of Mettle जैसी पहल लागू की थी।

एक वैश्विक उपलब्धि

इस वर्ष के WIM100 में 41 देशों के नामांकित व्यक्ति शामिल थे, जो 2013 में पहल की शुरुआत के बाद से सबसे विविध समूह है। WIM यूके के प्रबंध निदेशक डॉ. स्टेसी होप ने इन उपलब्धियों के महत्व पर जोर दिया। “ये महिलाएं पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग में लचीलेपन और नवीनता का उदाहरण पेश करती हैं, जो साथियों और भावी पीढ़ियों को प्रेरणा प्रदान करती हैं।”

भारत में, वीमेन इन माइनिंग इंडिया (WIMI) जैसे संगठन खनन मूल्य श्रृंखला में महिलाओं के समावेश और उन्नति को बढ़ावा देना जारी रखते हैं। WIMI की अध्यक्ष रुचिका झा ने WIM100 सूची में तीन भारतीय महिलाओं की मान्यता का जश्न मनाया, और अधिक समावेशी और अभिनव खनन क्षेत्र बनाने के लिए निरंतर प्रयासों की वकालत की।

खनन में रूढ़िवादिता को तोड़ना

धातु और खनन क्षेत्र में ऐतिहासिक रूप से संरचनात्मक बाधाओं के कारण महिला कार्यबल की कम भागीदारी देखी गई है। टाटा स्टील की अग्रणी पहल, जैसे महिला श्रमिकों के लिए तकनीकी प्रशिक्षण और इग्नाइट और एंगेज जैसे नेतृत्व कार्यक्रम, उद्योग में विविधता और समावेशन के लिए नए मानक स्थापित कर रहे हैं।