तीन शिफ्टों में महिला कर्मचारियों की तैनाती का विस्तार, लैंगिक विविधता को बढ़ावा
जमशेदपुर : टाटा स्टील जमशेदपुर ने आज अपनी अभूतपूर्व पहल, “उड़ान: विंग्स ऑफ चेंज” के महत्वपूर्ण विस्तार की घोषणा की, जिसके तहत महिला कर्मचारियों को तीनों शिफ्टों (ए, बी और सी) में तैनात किया जाएगा। यह रणनीतिक कदम टाटा स्टील की अपने कार्यबल में लैंगिक विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा देने की अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जो इसके व्यापक डीईआई (विविधता, समानता और समावेशन) उद्देश्यों के अनुरूप है।
2019 से दो शिफ्टों (ए और बी) में महिला कर्मचारियों की तैनाती की सफलता के आधार पर, कंपनी अब इस पहल का विस्तार 21 विभागों में लगभग 550 महिला कर्मचारियों तक करने जा रही है। यह विस्तार सरकार से हाल ही में प्राप्त नियामकीय स्वीकृतियों के बाद हुआ है और एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने के लिए टाटा स्टील के सक्रिय दृष्टिकोण को दर्शाता है। वर्तमान में, 185 महिला कर्मचारी 8 विभागों में A और B शिफ्ट में सफलतापूर्वक तैनात हैं।
टाटा स्टील की चीफ पीपल ऑफिसर, अत्रेयी सान्याल ने कहा, “‘उड़ान: विंग्स ऑफ चेंज’ पहल महिलाओं को सशक्त बनाने और एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए टाटा स्टील की गहरी प्रतिबद्धता का प्रमाण है।” उन्होंने आगे कहा, “महिला कर्मचारियों को तीन-शिफ्ट के संचालन में भाग लेने में सक्षम बनाकर, हम न केवल अवसरों का विस्तार कर रहे हैं, बल्कि विविध दृष्टिकोणों और क्षमताओं के माध्यम से अपने संगठनात्मक ताने-बाने को भी मजबूत कर रहे हैं। हमने उनकी सुरक्षा, संरक्षा, कल्याण और पेशेवर विकास सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक सहायता प्रणाली की सावधानीपूर्वक योजना बनाई है।”
इस बदलाव को सुगम बनाने और अपनी महिला कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुरक्षा और आराम सुनिश्चित करने के लिए, टाटा स्टील जमशेदपुर ने एक मजबूत सहायता पारिस्थितिकी तंत्र स्थापित किया है। इसमें लगभग 20 समर्पित वाहनों की तैनाती, सभी परिवहन प्रश्नों और सेवा अनुरोधों के लिए एक 24×7 केंद्रीय हेल्पडेस्क, रीयल-टाइम वाहन ट्रैकिंग के लिए एक नया मोबाइल एप्लिकेशन, एसओएस अलर्ट सुविधाएँ और व्यापक सहायता सेवाएँ, और कंपनी के वाहनों से उतरने के कारण होने वाली देरी को नियंत्रित करने के लिए एक केंद्रीकृत, स्वतः-स्वीकृत उपस्थिति प्रमाणपत्र (सीओए) प्रणाली की शुरुआत जैसी उन्नत परिवहन व्यवस्थाएँ शामिल होंगी।
इसके अलावा, सुरक्षा के पुख्ता उपाय भी किए जाएँगे, जिनमें सुरक्षा मार्शलों की व्यवस्था शामिल होगी। एक सुरक्षा मार्शल प्रत्येक वाहन को सुरक्षित पिक-अप और ड्रॉप-ऑफ सुनिश्चित करने के लिए एस्कॉर्ट करेगा। सुरक्षा कमांड कंट्रोल रूम को सीधे अलर्ट के लिए एसओएस कार्यक्षमता वाले एकीकृत आरएफआईडी-सह-सुरक्षा कार्ड के लिए सुरक्षा कार्ड भी होंगे। महिला कर्मचारियों के लिए समर्पित एक ‘माई पास’ मोबाइल ऐप भी होगा, जो एसओएस अलर्ट सुविधाओं से लैस होगा। इसके अलावा, पिंक क्विक रिस्पांस टीम (क्यूआरटी) भी होगी, जो सुरक्षा कार्ड या ‘माई पास’ ऐप के माध्यम से प्राप्त अलर्ट पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लिए तैनात मोबाइल इकाइयाँ होंगी।
महिला कर्मचारियों के लिए बैचलर आवास की व्यवस्था की जाएगी, जिसका उद्देश्य यात्रा के समय को कम करना और सुविधा को बढ़ाना है।कंपनी ने कुछ प्रगतिशील नीतिगत संशोधन भी किए हैं, जिनके तहत गर्भवती माताओं को केवल सामान्य/ए/बी शिफ्ट में ही तब तक तैनात किया जा सकेगा जब तक उनका बच्चा 15 महीने का न हो जाए। ए/बी शिफ्ट के कर्मचारियों के लिए नर्सिंग ब्रेक का प्रावधान होगा, साथ ही कार्यस्थल और घर के बीच यात्रा के लिए कंपनी द्वारा परिवहन की व्यवस्था भी की जाएगी। इसके अलावा, माताओं की सहायता के लिए क्रेच सुविधा तीनों शिफ्टों (ए, बी, सी) को कवर करेगी।
यह तैनाती चरणबद्ध तरीके से लागू की जाएगी, और सभी विभागों में कर्मचारियों की संख्या में लगातार वृद्धि होगी। 1 फरवरी, 2026 तक, टाटा स्टील को उम्मीद है कि 21 विभागों में लगभग 543 महिला कर्मचारी तीन-शिफ्ट संचालन में कार्यरत होंगी।
यह पहल औद्योगिक और सामाजिक उत्तरदायित्व में अग्रणी के रूप में टाटा स्टील की स्थिति को मजबूत करती है, और अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक विविध, न्यायसंगत और समावेशी भविष्य के निर्माण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है।
