वेतन वार्ता लंबित है क्योंकि यूनियन ने मांगों का चार्टर प्रस्तुत किया है
प्रमुख बिंदु:
- टाटा स्टील के 10,300 कर्मचारियों को 2025 से वेतन संशोधन में देरी का सामना करना पड़ेगा।
- वार्ता का नेतृत्व यूनियन अध्यक्ष संजीव कुमार चौधरी ने किया.
- प्रमुख मांगों में डीए विलय, 5-दिवसीय कार्यसप्ताह और विदेश यात्रा शामिल हैं।
जमशेदपुर – 1 जनवरी, 2025 से लगभग 10,300 के लिए वेतन संशोधन शुरू होगा टाटा स्टील कर्मचारियों का मामला अनसुलझा रहेगा क्योंकि बातचीत अभी शुरू नहीं हुई है। यूनियन अध्यक्ष संजीव कुमार चौधरी ने नए साल में चर्चा की आशा व्यक्त करते हुए प्रबंधन को मांगों का एक व्यापक चार्टर सौंपा है। कार्यकर्ता अनुकूल समझौते के लिए चौधरी के नेतृत्व पर भरोसा करते हैं।
वेतन पुनरीक्षण का इतिहास
टाटा स्टील के कर्मचारियों के लिए आखिरी वेतन संशोधन को सितंबर 2019 में अंतिम रूप दिया गया था, जिसमें 2017 से 31 दिसंबर, 2024 तक की अवधि शामिल थी। पिछले समझौते में कर्मचारियों को लगभग दो वर्षों का बकाया दिया गया था। नए मांगों के चार्टर से कर्मचारियों के लिए बेहतर शर्तें और लाभ प्रदान करने की उम्मीद है।
मांगों के चार्टर की मुख्य बातें
यूनियन के मांगों के चार्टर में कर्मचारी लाभों में सुधार लाने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण अनुरोध शामिल हैं। प्रमुख मांगों में शामिल हैं:
- पदोन्नति से जुड़ी समान वेतन संरचना को समाप्त करना।
- ग्रेड कार्यकाल को घटाकर पांच वर्ष करना।
- 5-दिवसीय कार्यसप्ताह की स्थापना।
- 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को अंतर्राष्ट्रीय यात्रा लाभ की पेशकश।
- नई वेतन संरचना बनाने के लिए 100% डीए को मूल वेतन में विलय करना।
- एमजीबी को बढ़ाकर 50% और कंपनी पीएफ योगदान को 20% तक बढ़ाना।
- मकान किराया भत्ता बेसिक प्लस डीए का 40% निर्धारित करना।
सफल होने पर, संजीव कुमार चौधरी टाटा वर्कर्स यूनियन के 100 साल के इतिहास में एक ऐतिहासिक मानदंड स्थापित कर सकते हैं।
अतिरिक्त कर्मचारी लाभ की मांग की गई
चार्टर अन्य महत्वपूर्ण मांगों पर भी प्रकाश डालता है:
- कुछ ग्रेडों के बीच पदोन्नति के लिए डिप्लोमा आवश्यकताओं को समाप्त करना।
- रात्रि पाली भत्ता बढ़ाकर ₹750।
- अवकाश गृहों को टीएचपी सुविधाओं से बदलना।
- शिक्षा भत्ता ₹600 से बढ़ाकर ₹2,500।
- कर्मचारियों के लिए गृह स्थिरता भत्ते का परिचय।
- सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सक्रिय श्रमिकों के बराबर चिकित्सा लाभ प्रदान करना।
यूनियन का ध्यान कार्यबल की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए एक संतुलित और न्यायसंगत समझौता हासिल करने पर केंद्रित है।
