मुनाफे में गिरावट के बीच टाटा स्टील प्रबंधन और टाटा वर्कर्स यूनियन ने बोनस समझौते पर चर्चा शुरू की।
टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नू के औपचारिक अनुरोध के बाद टाटा स्टील के बोनस समझौते पर चर्चा शुरू हो गई है।
जमशेदपुर – टाटा स्टील के वार्षिक बोनस समझौते पर बातचीत शुरू हो गई है, क्योंकि कंपनी के यूनियन अध्यक्ष ने आधिकारिक तौर पर चर्चा का अनुरोध किया है।
प्रबंधन ने अनुरोध स्वीकार कर लिया है तथा बातचीत चल रही है।
बोनस फॉर्मूला, जो पिछले समझौते से अपरिवर्तित है, कई वित्तीय और परिचालन मापदंडों पर आधारित है, जिसमें लाभ प्रतिशत, प्रति टन विक्रेय इस्पात की लाभप्रदता, प्रति कर्मचारी उत्पादकता और सुरक्षा मानक शामिल हैं।
लाभ में गिरावट और संभावित प्रभाव
टाटा स्टील ने वित्तीय वर्ष 2023-2024 के लिए ₹4,807 करोड़ का लाभ दर्ज किया, जो पिछले वर्ष के ₹10,654.38 करोड़ से उल्लेखनीय गिरावट है।
सहमत फार्मूले के अनुसार, बोनस राशि की गणना लाभ के 1.5% के आधार पर की जाती है, जो पिछले वर्ष के ₹159.82 करोड़ की तुलना में इस वर्ष लगभग ₹72.10 करोड़ है।
ऐतिहासिक बोनस रुझान
पिछले कुछ वर्षों में बोनस का प्रतिशत और राशि में काफी उतार-चढ़ाव आया है।
उदाहरण के लिए, 2000 में, ₹422.59 करोड़ के लाभ पर, बोनस 18% निर्धारित किया गया, जो कि ₹75.55 करोड़ था।
इसके विपरीत, 2022 में ₹24,915 करोड़ के रिकॉर्ड लाभ के बाद ₹317.51 करोड़ की राशि का 20% बोनस देखा गया।
पिछले वर्षों के बोनस रुझानों का सारांश नीचे दिया गया है:
वर्ष
लाभ (₹ करोड़)
बोनस (₹ करोड़)
को PERCENTAGE
2000
422.59
75.55
18%
2022
24,915
317.51
20%
2023
10,654.38
314.70
20%
वार्ता में संघ की भूमिका
इस वर्ष कम लाभ को देखते हुए, अंतिम बोनस राशि निर्धारित करने में यूनियन की बातचीत करने की क्षमता महत्वपूर्ण होगी।
संजीव चौधरी टुन्नू ने इस बात पर जोर दिया कि लाभ में कमी के बावजूद यूनियन कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम संभव बोनस सुनिश्चित करने का प्रयास करेगी।
एक यूनियन प्रतिनिधि ने कहा, “हम कम लाभ से उत्पन्न चुनौतियों को समझते हैं, लेकिन हम अधिकतम संभव बोनस के लिए बातचीत करेंगे।”
आगे देख रहा
चल रही चर्चाओं से जल्द ही अंतिम बोनस आंकड़े निर्धारित होने की संभावना है।
वर्तमान वित्तीय स्थिति से पता चलता है कि समग्र बोनस भुगतान में कमी आ सकती है, जिससे कर्मचारियों की उम्मीदें प्रभावित हो सकती हैं।
