नए वेतन समझौते से टाटा स्टील फाउंडेशन के कर्मचारियों का पारिश्रमिक बढ़ा
टाटा स्टील फाउंडेशन का नया वेतन संशोधन समझौता, 1 अक्टूबर, 2021 से प्रभावी, कर्मचारी मुआवजे को बढ़ाता है और विभिन्न भत्ते पेश करता है, जिससे 82 स्टाफ सदस्यों को लाभ होता है।
जमशेदपुर – टाटा स्टील की सहायक कंपनी टाटा स्टील फाउंडेशन द्वारा वेतन संशोधन समझौता, कर्मचारी मुआवजे और लाभों में एक महत्वपूर्ण वृद्धि का प्रतीक है।
इस व्यापक संशोधन से 82 कर्मचारियों को लाभ होगा, जिसमें कई प्रकार के भत्ते और चिकित्सा सुविधाएं शामिल हैं।
चिकित्सा लाभ में अब कर्मचारियों की बेटियों का इलाज और रेफरल सेवाएं शामिल हैं।
1 जनवरी, 2024 से संशोधित अवकाश नीति लागू की जाएगी, जिससे लाभों की सीमा भी बढ़ जाएगी।
समझौते में 600 रुपये का मासिक ईंधन भत्ता और 500 रुपये का क्षेत्र और रखरखाव भत्ता शामिल है।
कर्मचारियों को दो वर्षों में कुल 7,000 रुपये की अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी) भी मिलेगी।
समझौते के हिस्से के रूप में 600 रुपये का मासिक सुविधा भत्ता पेश किया गया है।
वार्षिक वेतन वृद्धि 185 रुपये से 445 रुपये तक होगी, दो साल की बकाया वृद्धि 1,42,770 रुपये से 1,77,330 रुपये तक होगी।
संशोधित वेतन संरचना में 15,680 रुपये का मूल वेतन, 2,200 रुपये का निश्चित महंगाई भत्ता (डीए) और 1,967.5 रुपये का परिवर्तनीय डीए शामिल है, जिसके परिणामस्वरूप न्यूनतम वेतन 19,847.05 रुपये होगा।
30 सितंबर, 2028 तक वैध इस समझौते पर प्रमुख प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए टाटा इस्पात फाउंडेशन और संघ.
