वेतन संशोधन समझौते की समाप्ति से पहले यूनियन ने मांगों का चार्टर प्रस्तुत किया।
टाटा पावर कर्मचारी यूनियन ने प्रबंधन को मांगों का एक चार्टर सौंपकर वेतन संशोधन की प्रक्रिया शुरू कर दी है।
जमशेदपुर – टाटा पावर कंपनी के कर्मचारियों के लिए वेतन संशोधन समझौते के संबंध में नए सिरे से बातचीत के लिए मंच तैयार है, वर्तमान समझौता 31 दिसंबर, 2024 को समाप्त हो रहा है।
टाटा पावर कर्मचारी यूनियन ने शुक्रवार को प्रबंधन को मांगों का एक चार्टर सौंपकर इस प्रक्रिया को सक्रिय रूप से शुरू कर दिया है।
यह कदम आसन्न वेतन संशोधन की आशंका को देखते हुए उठाया गया है, जिससे दोनों पक्षों को चर्चा में तेजी लाने और वर्ष के अंत से पहले पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समझौते पर पहुंचने के लिए प्रेरित किया जा रहा है।
टाटा पावर कर्मचारी यूनियन के अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय, महासचिव पिंटू श्रीवास्तव, उपाध्यक्ष पंकज कुमार राय, कोषाध्यक्ष मुकेश कुमार और कुमार आलोक सहित अन्य प्रतिनिधियों ने औपचारिक रूप से प्रबंधन के समक्ष मांगपत्र प्रस्तुत किया।
प्रबंधन का प्रतिनिधित्व प्लांट हेड जगमीत सिंह सिद्धू, ऑपरेशन हेड वासुदेव हांसदा, एचआर हेड मनीष तिवारी, प्रवीण कुमार, राकेश भदौरिया और चांदनी गुप्ता ने किया।
23 मार्च, 2021 को हस्ताक्षरित वर्तमान वेतन संशोधन समझौता 1 जनवरी, 2021 से 31 दिसंबर, 2024 तक की चार वर्ष की अवधि को कवर करता है।
इस समझौते के तहत न्यूनतम वेतन में 13,000 रुपये की वृद्धि हुई, जबकि अधिकतम वेतन में 17,500 रुपये की वृद्धि हुई।
इसके अतिरिक्त, एमजीबी (मुआवजे का एक घटक) में 15% की वृद्धि हुई तथा भत्तों में लगभग 45% की वृद्धि हुई।
जैसे-जैसे वर्तमान समझौते की समाप्ति तिथि नजदीक आ रही है, दोनों पक्ष निर्बाध परिवर्तन सुनिश्चित करने तथा कर्मचारियों की चिंताओं और मांगों का समाधान करने के लिए वार्ता की तैयारी कर रहे हैं।
वेतन संशोधन वार्ता में वेतन समायोजन, भत्ते और अन्य लाभों सहित विभिन्न पहलुओं को शामिल किए जाने की उम्मीद है, जिसका उद्देश्य कंपनी के वित्तीय विचारों और कर्मचारियों के कल्याण के बीच संतुलन स्थापित करना है।
एक यूनियन प्रतिनिधि ने कहा, “हम अपने कर्मचारियों के लिए एक निष्पक्ष और लाभकारी समझौता सुनिश्चित करने, उनकी भलाई और नौकरी की संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
