टाटा स्टील ईएसएस 4.0 पात्रता मानदंड में ढील दे सकती है

मानव संसाधन अधिकारी शीघ्र पृथक्करण योजना के बारे में कर्मचारियों तक पहुँचते हैं

प्रमुख बिंदु:

• कंपनी उम्र और सेवा कार्यकाल की आवश्यकताओं को आसान बनाने पर विचार कर रही है
• वर्तमान योजना के लिए 40 वर्ष की आयु और 10 वर्ष की सेवा आवश्यक है
• अधिकारी लंबे समय से अनुपस्थित रहने वाले और स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियों वाले कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं

जमशेदपुर- टाटा स्टील अपनी अर्ली सेपरेशन स्कीम (ईएसएस) 4.0, जिसे “गोल्डन फ्यूचर प्लान” के रूप में जाना जाता है, के लिए पात्रता मानदंड में ढील दे सकता है, जिससे यह अधिक कर्मचारियों के लिए सुलभ हो जाएगा।

विभाग के अधिकारी व्यक्तिगत आउटरीच करते हैं। वे संभावित उम्मीदवारों को योजना के लाभ बताते हैं।

पात्रता संशोधन

कंपनी वर्तमान आवश्यकताओं की समीक्षा करती है। आयु और सेवा मानदंड में लचीलापन देखा जा सकता है।

इस बीच, एचआर लक्षित कर्मचारियों की सूची रखता है। इनमें स्वास्थ्य चुनौतियों वाले लोग भी शामिल हैं।

एक सूत्र ने कहा, ”योग्यता के करीब कर्मचारी विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं।” प्रबंधन व्यक्तिगत मामलों पर विचार करता है.

वर्तमान आवश्यकताएँ

योजना न्यूनतम आयु मानदंड अनिवार्य करती है। कर्मचारियों की आयु 40 वर्ष होनी चाहिए।

इसके अलावा, स्थायी सेवा आवश्यकताएँ मौजूद हैं। दस वर्ष की सेवा अनिवार्य है।

अधिकारी एचआर के साथ चर्चा को प्रोत्साहित करते हैं। वे सीमावर्ती मामलों के आवेदनों का स्वागत करते हैं।

कार्यान्वयन प्रक्रिया

विभाग प्रमुख व्यक्तिगत बैठकें आयोजित करते हैं। वे योजना के लाभों के बारे में विस्तार से बताते हैं।

इसके अलावा, फोकस विशिष्ट कर्मचारी समूहों पर रहता है। लंबे समय तक अनुपस्थित रहने वालों पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

प्रबंधन मामले-दर-मामले समीक्षा का वादा करता है। वे पात्रता सीमा के निकट आवेदनों पर विचार करते हैं।