2025 से 2031 तक प्रभावी रहेगा समझौता, NS और OS कर्मचारियों को मिलेगा बड़ा लाभ
मुख्य बिंदु:
- टाटा स्टील ने NS, OS और ओल्ड सीरीज कर्मचारियों के लिए नया वेतन समझौता किया
- सात वर्षों तक लागू रहेगा संशोधित वेतन और भत्ता ढांचा
- गारंटीड लाभ, HRA, NPS और अन्य भत्तों में उल्लेखनीय बढ़ोतरी
जमशेदपुर – टाटा स्टील के जमशेदपुर संयंत्र में लागू नए सात वर्षीय वेतन समझौते के तहत कर्मचारियों को वेतनमान, भत्तों और अन्य सुविधाओं में व्यापक बढ़ोतरी का लाभ मिलेगा।
टाटा स्टील ने अपने जमशेदपुर संयंत्र और ट्यूब्स डिवीजन के कर्मचारियों के लिए नया वेतन समझौता अंतिम रूप दे दिया है। यह समझौता NS सीरीज, OS सीरीज और ओल्ड सीरीज कर्मचारियों पर लागू होगा।
यह व्यवस्था 1 जनवरी 2025 से प्रभावी मानी जाएगी। वहीं इसकी अवधि 31 दिसंबर 2031 तक निर्धारित की गई है।
NS सीरीज कर्मचारियों के लिए न्यूनतम गारंटीड लाभ को संशोधित किया गया है। सबसे निचले ग्रेड NS-1 के कर्मचारियों को 5,500 रुपये प्रतिमाह का लाभ मिलेगा।
दूसरी ओर, उच्च वेतन स्लैब वाले कर्मचारियों को 9,300 रुपये तक का लाभ प्राप्त होगा। औसत न्यूनतम गारंटीड लाभ 8,810 रुपये प्रतिमाह आंका गया है।
यह राशि दो चरणों में मूल वेतन में समाहित की जाएगी। पहला भाग जनवरी 2025 से लागू होगा।
वहीं दूसरा भाग अप्रैल 2026 से जोड़ा जाएगा। समझौते की अवधि सात वर्ष रखी गई है।
NS कर्मचारियों की वार्षिक वेतनवृद्धि दरों में भी वृद्धि की गई है।
| NS ग्रेड | पुरानी वृद्धि (रु.) | नई वृद्धि (रु.) |
|---|---|---|
| NS-1 | 505 | 845 |
| NS-4 | 575 | 915 |
| NS-7 | 710 | 1,050 |
| NS-12 | 810 | 1,150 |
इसके साथ ही NS ग्रेड संरचना में भी संशोधन किया गया है। अब 12 ग्रेड चार अलग-अलग समूहों में व्यवस्थित होंगे।
NS-1 का अधिकतम वेतनमान 20,425 रुपये से बढ़कर 27,225 रुपये हो गया है। इसी तरह NS-6 का उच्चतम वेतनमान 38,805 रुपये तक पहुंच गया है।
दूसरे शब्दों में, NS-9 का वेतनमान 45,795 रुपये तक विस्तारित किया गया है। वहीं NS-12 का अधिकतम वेतनमान 49,105 रुपये निर्धारित किया गया है।
| ग्रेड | पुराना अधिकतम वेतनमान (रु.) | नया अधिकतम वेतनमान (रु.) |
|---|---|---|
| NS-1 | 20,425 | 27,225 |
| NS-6 | 32,005 | 38,805 |
| NS-9 | 38,995 | 45,795 |
| NS-12 | 42,305 | 49,105 |
महंगाई भत्ते की वर्तमान प्रणाली जारी रहेगी। VDA तीन रुपये प्रति बिंदु की दर से देय रहेगा।
हालांकि, अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि होने पर इसमें भी बढ़ोतरी होगी। नए कर्मचारियों के लिए शून्य-आधारित VDA व्यवस्था जारी रहेगी।
फिक्स्ड महंगाई भत्ते की राशि भी बढ़ाई गई है।
| भत्ता | पुरानी राशि (रु.) | नई राशि (रु.) |
|---|---|---|
| फिक्स्ड DA | 800 | 1,300 |
| फिक्स्ड DA | 500 | 1,000 |
वैसे, 1 जनवरी 2025 के बाद नियुक्त कर्मचारियों के लिए 500 रुपये वाला स्लैब जारी रहेगा।
इसके अतिरिक्त 1,000 रुपये प्रतिमाह का नया NPS कैश लाभ शुरू किया गया है। कर्मचारी इस राशि को अपने NPS खाते में जमा कर सकेंगे।
दूसरी ओर, यूटिलिटी और पर्सनल अलाउंस को भी NPS में स्थानांतरित करने का विकल्प मिलेगा।
टीम परफॉर्मेंस रिवार्ड में 600 रुपये मासिक की बढ़ोतरी की गई है। वहीं HRA को नए मूल वेतन का 10 प्रतिशत निर्धारित किया गया है।
यह संशोधन 1 जून 2026 से प्रभावी होगा।
सामान्य भत्तों में भी व्यापक संशोधन किया गया है।
| भत्ता | पुरानी राशि (रु.) | नई राशि (रु.) |
|---|---|---|
| यूटिलिटी भत्ता | 550 | 800 |
| नाइट शिफ्ट भत्ता | 160 | 225 |
| शिक्षा भत्ता | 600 | 1,000 |
| मोबाइल एवं इंटरनेट | 300 | 400 |
| पर्सनल अलाउंस | 500 | 725 |
इन परिवर्तनों से सामान्य भत्तों में कुल 3,225 रुपये प्रतिमाह की बढ़ोतरी होगी।
स्मरण रहे, सुरक्षा कर्मियों और अग्निशमन विभाग के कर्मचारियों के लिए भी अतिरिक्त लाभ स्वीकृत किए गए हैं।
नर्सिंग कर्मचारियों को लॉन्ड्री भत्ता मिलता रहेगा। वरिष्ठ प्रशिक्षकों के लिए विशेष भत्ता भी निर्धारित किया गया है।
दूसरी तरफ, स्थानीय अदालतों और सरकारी कार्यालयों में ड्यूटी करने वाले कर्मचारियों को यात्रा व्यय सुविधा का लाभ मिलेगा।
OS और ओल्ड सीरीज कर्मचारियों के लिए अलग संशोधित ढांचा तैयार किया गया है।
इस श्रेणी में न्यूनतम गारंटीड लाभ मूल वेतन और महंगाई भत्ते के 10 प्रतिशत के बराबर होगा। औसत लाभ लगभग 12,535 रुपये प्रतिमाह बताया गया है।
यह राशि दो समान हिस्सों में वितरित की जाएगी। समझौते की अवधि यहां भी सात वर्ष रहेगी।
OS-1 और OS-12 ग्रेड के वेतनमान में उल्लेखनीय वृद्धि की गई है।
| ग्रेड | पुराना अधिकतम वेतनमान (रु.) | नया अधिकतम वेतनमान (रु.) |
|---|---|---|
| OS-1 | 54,025 | 86,055 |
| OS-12 | 85,720 | 1,36,535 |
इस श्रेणी में वार्षिक वेतनवृद्धि मूल वेतन के तीन प्रतिशत की दर से जारी रहेगी।
OS-1 ग्रेड में अधिकतम वृद्धि 2,582 रुपये प्रतिमाह तक पहुंचेगी। पहले यह 1,621 रुपये थी।
इसी प्रकार OS-12 ग्रेड में वृद्धि 4,097 रुपये तक होगी। पहले यह 2,572 रुपये थी।
महंगाई भत्ता पूर्ण न्यूट्रलाइजेशन के आधार पर जारी रहेगा। यह संशोधित मूल वेतन पर देय होगा।
वहीं NS-6 ग्रेड में लंबे समय से स्थिर कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ दिया जाएगा।
चार वर्ष से अधिक समय तक एक ही ग्रेड में बने कर्मचारियों के लिए स्टैगनेशन इंक्रीमेंट की नई व्यवस्था शुरू की गई है। यह सुरक्षा और कौशल मानकों से जुड़ी होगी।
जानकार सूत्रों के अनुसार, यह समझौता कर्मचारियों के हित और कंपनी की दीर्घकालिक वेतन संरचना के बीच संतुलन स्थापित करता है।
NS सीरीज में कुल मासिक लाभ 16,111 रुपये से 18,747 रुपये तक बढ़ सकता है।
दूसरी ओर, ओल्ड सीरीज कर्मचारियों के लिए यह लाभ 18,116 रुपये से 30,793 रुपये प्रतिमाह तक पहुंच सकता है।
इन आंकड़ों में मूल वेतन, महंगाई भत्ता, HRA और सामान्य भत्तों की वृद्धि शामिल है।
इसके अतिरिक्त 44 प्रतिशत आकस्मिकता कारक को भी गणना में शामिल किया गया है।
टाटा स्टील देश की अग्रणी इस्पात कंपनियों में शामिल है। जमशेदपुर स्थित उसका एकीकृत इस्पात संयंत्र कंपनी की प्रमुख उत्पादन इकाई माना जाता है।
समय-समय पर होने वाले वेतन समझौते कंपनी और कर्मचारियों के बीच औद्योगिक संबंधों को मजबूत करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
